Adrian Augustini

#iWillNotStop

Angestellt, HR Business Partner bei der Deutschen Telekom IT GmbH, Deutsche Telekom AG

Darmstadt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Management
Führungserfahrung
Active Sourcing
Analytisches Denken
Assessment Center
Bewerberauswahl
Bewerbermanagement E2E
Bewerbermanagement
Direktansprache
Employer Branding
fliegerische Grundausbildung
HR-Prozesse
IoT
Inbound Recruiting
Interkulturelle Kompetenz.
KANBAN
Key Account Management
Lead Management
Quellenbewertung
RPO
Social Media Recruitment
Outbound Recruiting
Personalberatung
Personalentwicklung
Personalmanagement
Personalverwaltung
Personalführung
Projektmanagement
Personalmarketing
Prozessoptimierung
Vertragsgestaltung
Vertragsverhandlungen
Nutzung folgender Tools:
CEB TalentNeuron
Xing TalentManager
Xing TalentpoolManager
Jira
Confluence
Hiretual
Salesforce
Hello Talent
PROPHET
Connectifier
Trello
E-Recruiting
Vertrieb
MS Office
Führung
Englische Sprache
Talentmanagement
HR Projektmanagement
Arbeitsrecht

Werdegang

Berufserfahrung von Adrian Augustini

  • Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2021

    HR Business Partner bei der Deutschen Telekom IT GmbH

    Deutsche Telekom AG
  • 3 Jahre und 7 Monate, Feb. 2018 - Aug. 2021

    Recruiting Lead - Vorstandsbereich Technologie & Innovation

    Deutsche Telekom AG

    -> Lead Recruiter VTI -> Steuerung von Recruiting-Projekten, schwerpunktmäßig mit Fokus IT/Data Science & DevOps -> Steuerung des Recruiting-Prozesses und operative end-to-end Verantwortung für den gesamten Recruiting Life Cycle im internationalen Konzernumfeld ->Beratung von Führungskräften bei Auswahlentscheidungen und Management externer Dienstleister und Personalberatungen -> Definition von Sourcing-Strategien und -Maßnahmen im Hinblick auf nationale wie internationale Zielmärkte

  • 1 Jahr und 10 Monate, Mai 2016 - Feb. 2018

    Manager Senior Recruiting

    nterra integration gmbh

    -> Aufbau und Entwicklung eines strukturierten Talent-/Recruiting-Bereiches mit Budgetverantwortung für ein wachsendes Team -> Erarbeitung und Umsetzung einer visionären, anspruchsvollen Personal-Recruiting Strategie -> Active Sourcing von der Planung, Ausschreibung bis zum Interview und Onboarding -> Auf-/Ausbau und Betreuung eines Kandidatenpools > Aufbau von Hochschulmarketingaktivitäten zur Rekrutierung interessanter Absolventen -> Direktes Reporting und enge Abstimmung mit den Geschäftsführern

  • 3 Jahre und 5 Monate, 2013 - Mai 2016

    Senior Recruitment Consultant

    Huxley Associates, ein Geschäftszweig von SThree

  • Filialverantwortung • Flottenplanung & -organisation • Mitarbeiterführung & -förderung • Kundenkontakt & -akquise • Optimierung von Geschäftsprozessen • Kostenanalyse & Gewinnoptimierung • Führen von Preisverhandlungen • Einleiten strategischer Werbemaßnahmen

  • 2008 - 2010

    Werkstudent Entwicklung / Migration ZIS

    R+V Versicherung

    Werkstudent im Bereich Zentrale Informationssysteme - Textbausteine, Migration, Verarbeitung, Test

  • 1 Jahr und 2 Monate, Juli 2007 - Aug. 2008

    Stabsdienstsoldat I Personal /HR [FWDL]

    Bundeswehr

    ->Steuerung von Mitarbeitern, ->Personalverwaltung von 160 Personen, ->SAP Anwendungen ->Aktenmanagement ->Buchhaltung ->Recruiting

Ausbildung von Adrian Augustini

  • 2014 - 2015

    Offizier der Luftwaffe d.R.

    Offiziersschule der Luftwaffe Fürstenfeldbruck

    -Innere Führung -Wehrrecht -Führungslehre -Luftwaffenlehre

  • 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2012

    Rechtswissenschaft

    Justus-Liebig-Universität Gießen

    Medienrecht Öffentliches Recht Strafrecht I Staatsrecht I

  • 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2008 - Okt. 2011

    Fachjournalismus/Geschichte

    Justus-Liebig-Universität Gießen

    B.A. Fachjournalismus G/W/IT

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Italienisch

    Grundlagen

  • Französisch

    Gut

Interessen

Fitness
Musik
Scouting
Geschichte & Kultur
Kultur
Sicherheitspolitik

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z