Lisa Encarnacion
Angestellt, Head of Talent Acquisition and Development, Talmore+ | The Talent Company
Abschluss: Bachelor of Arts, FH Schmalkalden University of Applied Sciences
Berlin, Deutschland
Über mich
Mit über 8 Jahren Erfahrung im Bereich Talentakquise und -entwicklung bin ich daran interessiert, Recruitern und Organisationen dabei zu helfen, die besten Talente nach ihren Bedürfnissen zu finden und anzuziehen. Ich bin der Überzeugung, dass Vielfalt und Inklusion von entscheidender Bedeutung sind, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, und ich setze mich dafür ein, eine Kultur des Lernens, der Zusammenarbeit und der Innovation bei Talmore+ zu fördern. Als Leiter der Talentakquise und -entwicklung bei Talmore+ überwache ich mehrere Teams von Talent Acquisition Consultants, die Outsourcing- und Performance-Marketing-Lösungen für den Recruiting-Markt bereitstellen. Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie sowie für die Aufsicht über den Betrieb und die Qualität unserer Dienstleistungen.
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa Encarnacion
Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2021
Head of Talent Acquisition and Development
Talmore+ | The Talent Company
8 Monate, Jan. 2021 - Aug. 2021
Talent Acquisition Consultant
Talmore+ | The Talent Company
2 Jahre und 2 Monate, Juli 2015 - Aug. 2017
Gründer
F.U.S.E. Trading Inc
- Entwicklung der Geschäftsstrategie einschließlich Marktdurchdringungstaktik für den Online-Vertrieb, für B2B-Vertriebspartner und Einzelhandelsgeschäfte wie Bars und Restaurants - Verantwortlich für Rekrutierung, Einstellung und Ausbildung von Praktikanten und Vertriebsmitarbeitern - Verwaltung aller operativen Aufgaben - Entwicklung von Organisationsstrukturen, Geschäftsprozessen und Unternehmensrichtlinien
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2014 - Juni 2016
Senior Recruiter und Abteilungsleiter - Professional Division
Monroe Consulting Group
- Durchführung und Betreuung des gesamten Recruitingprozesses – Erstellung des Anforderungsprofils, Identifikation passender Kandidaten, Durchführung von Bewerbunsgesprächen, Präsentation sorgfältig ausgewählter Kandidaten, Gehaltsverhandlungen, Vertragsgestaltungen, sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter. - Identifizierung von Recruitingtends und Wettbewerber - Neukundenakquise - Führung eines 4-köpfigen Teams
6 Monate, Apr. 2014 - Sep. 2014
HR Project Support
ANZ Bank
- Verantwortlich für Schlüsselfunktionen in Human Resource einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Training und Entwicklung - Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess: Aufgeben der Stellenbeschreibungen, Headhunting von geeigneten Kandidaten, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Gehaltsverhandlungen, Führung von Feedbackgesprächen mit Bewerbern und Personalleitern
- Verantwortlich für alle administrative Aufgaben unter dem regionalen Geschäftsleiter Thüringens - Vorbereitung und Organisation von Seminaren und Trainingseinheiten für Bankmitarbeiter - Auswertung periodischer Berichte und finanzieller Ergebnisse der einzelnen Filialen und Mitarbeiter
Ausbildung von Lisa Encarnacion
7 Monate, Okt. 2012 - Apr. 2013
Business Administration
University of Asia and the Pacific
2010 - 2013
Business Administration
FH Schmalkalden University of Applied Sciences
Human Resources
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen