Stephan Thamm

+ Repräsentant der DB und begeistere zielgruppenübergreifend potenzielle Kandidat:innen für die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn + Planung und Durchführung unterschiedlicher Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketing-Aktivitäten, mit dem Ziel, potenzielle Talente frühzeitig zu binden + Aufbau der Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und der Recruiter-Community vor Ort, um die DB als Arbeitgeberin ganzheitlich zu vermarkten und bekannt zu machen + KPI-basiert

Ich sorge für den "Perfect Match" zwischen Kandidat*innen und Fachbereich. Ich bin die Ansprechperson für unsere Hiring Manager*innen, wir legen gemeinsam eine Suchstrategie fest und sorgen so für die optimale Besetzung der Stelle. Meine Arbeit ist geprägt von Neugier und Offenheit. Denn ich nehme stets die Perspektive unserer Kandidat*innen ein und harmonisiere sie mit unserem Bedarf an motivierten Talenten. Fully data driven. Die Leidenschaft für Job Branding/Opportunity rundet mein Profil ab.

Verantwortung für die strukturierte Neukundengewinnung E-Recruiting B2B/B2A in einem 7-köpfigen Senior Sales Hunter Team fachlich und disziplinarisch anhand von definierten KPIs. Führen durch Vorbild und erzielte dabei selbst Erfolge in der telefonischen Neukundenakquise - als Team durchweg 140% Zielerreichung im Schnitt. Aufbaus und Weiterentwicklung des Teams auf 7 Professionals. Mit Fachexpertise und wertschätzender Kommunikation, das Team zur Höchstleistung motiviert.

+ erfolgreiche Integration der Marke TAG24 in den Berliner und Brandenburger Werbemarkt inklusive Kundenaktivierung & Key Accounting + Verantwortung für die Ergebnisse des Teams + konzeptionelle Erstellung und Modellierung von Vertriebsprozessen + Employer Branding + Rekrutierung von freien und festen Vertriebsmitarbeitern + Onboarding und Mentoring des Teams

Aktive Kundenbetreuung und Steuerung des gesamten Vertriebs- und Fertigungsteams Intensive Pflege der Kunden- und Lieferantenkontakte Motivieren, führen und weiterentwickeln des Teams Organisieren und delegieren von Filialprozessen Leitung der operativen Geschäftstätigkeit Ergebnisverantwortliche Führung der Niederlassung mit ca. 20 Mitarbeitern

Gebietsleiter Recruiting Bundeswehr. Personalmarketing, Kooperation mit Bildung, Wirtschaft und Medien. Präsentation des Arbeitgebers Bundeswehr im Großraum Dresden und angrenzenden Landkreisen. 1. Ansprechpartner für Personalwerbung mit der Bundeswehr.

Gebietsleiter Recruiting, Personalmarketing, Kooperation Bundeswehr-Wirtschaft und Bundeswehr-Bildung für den gesamten Norden Brandenburgs.

Führungsverantwortung See- und Land gebunden. Vorher Ausbildung zum Marineoffizier.

Das Modul umfasste insgesamt 10,5 Trainingsstunden: - Talent Acquisition Strategie und Gesamtverständnis - Wiederholung und aktueller Stand Boolesche Suche - Recruiting Trends und Digitalisierung - Recruiting Optimierung von XING und LinkedIn - Sourcing Strategien - Deep Dive in LinkedIn Recruiting - Aufbau, Struktur und Nutzen von Website Programmierung - Einsatz von webspezifischen Operatoren - Google X-Ray Search - Advanced Google Search - Social Sourcing - Ansprachestrategien entwickeln

- Kommunikationspsychologische Grundlagen - Moderationstechniken und Rhetorik - Erfolgreich Verhandeln – Verhandlungstechniken in Theorie und Praxis - Konfliktmanagement/Konfliktmanagementsysteme - Das Mediationsverfahren - Mediation im unternehmerischen Kontext

Online-Autoren Lehrgang

Kommunikation, Informationsübermittlung, Messe- und Eventmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Pressearbeit

Geschichte-Moderne, Politikwissenschaften-Politische Systeme/Internationale Beziehungen, Soziologie-Methoden der empirischen Sozialforschung

Basic Leadership Training, Nautik, Recht.